1、主动问候在日常的工作中，如果私下碰到，作为领导可以先主动问候员工，这样也是代表礼貌的一种，更加表现了领导的亲和力，也利于日常工作的处理。
2、保持平等的沟通对话作为上司不要认为自己是领导就存在优越感，在日常或者工作中的沟通，尽量保持平等的沟通，这样会让员工感觉被尊重，自然也愿意和你共同处事。
3、主动承担责任在团队的管理建设过程中，如果遇到一些问题，作为上司一定要先主动承认错误并承担责任，这样会给员工制造一种安全感，而且更加能够拉近与团队成员的关系。
4、主动安慰员工的情绪在日常的工作中，员工总会遇到各种难题，出现一些难以控制的情绪也是在所难免的，这个时候作为上司一定要主动关系，并且给予安慰。
5、学会找机会夸赞员工作为上司千万不要认为夸赞员工就是给自己找麻烦，只有不吝啬夸赞员工，这样才能够给员工更多的工作动力，而且也会更加对领导产生依赖感。
6、在很多时候，除了工作的时间，作为上司大可以多花一些时间和员工们一起分享一些有趣的事续异收俱情，这样也会拉近彼此的关系，如果在工作中还能够给予一定的指导，那么就更不错了。
