简单说，两种方式，多种操作方法。
一，最简单的，对调，你想去的区，碰巧有一个想调回你们现在这个区的公务员，双方地区互认后就可以调动，不用求人。但是一般人没那么好运气，所以往往是b计划。
二，调转
调转的关键，是接收地的态度。接收地只要同意，人事单位给你所在地的人事单位发函，你所在地肯定会同意的，然后水到渠成。那么关键就是，怎么让接收地有动机来接收你，往往有很多人直接想到交易，这也许成立，但认为只有这样的方式，也不完全对。
比如你的专业很稀缺，比如你是个成熟的笔杆子，你完全可以找领导推销自己，只是往往胆子太小，或者没有底气，就只好寄希望于托人求情了。实际上，自己推销的人，领导往往会高看一眼的。
调转意味着你原来在a锅吃饭，现在想来b锅，虽然是财政的，但也不能花冤枉钱养闲人啊！说回来，能否让领导相信你不是混吃等死的，看你了。
理由有了，就说说程序，最核心的，是编制，编制是编委会管，常设机构是编办，但是任何一个编制，起码都要编委会会议，而不是编办会议通过才能办理。编委会主任，一般由政府正职兼任，也就是区长或是县长。
