1、劳务派遣是员工和单位A签订劳动合同，然后A将员工派遣到B单位工作，这就是劳务派遣，员工就是被派遣者，单位A是派遣单位。
2、员工被派遣到B单位只能做一些临时性、辅助性和替代性的工作，毕竟员工不是单位B的员工，但不意味着低人一等，员工到B单位上班可溅局柑氍以享受B单位其他劳动者的同工同酬的权利，无论是A单位还是B单位都不能损害员工的合法权利，员工的有权在A单位或者B单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
3、很多人会好奇那员工的钱由谁来给，员工的钱由与员工签合同的A单位发放，A单位按月向劳动者发放。员工与A单位应当签订两年以上的固定期限劳动合同。
4、在合同期限内，不管员工有没有工作，A单位都要向员工按月支付工资，无工作期间按照当地人民政府规定的最低工资标准发放。
5、从法律的角度上讲，A单位是不可以向员工收取费用的，不能说你不给我钱，我就不给你安排工作，这是不合法的，但是生活是复杂的也是无奈的，很多事不是说不给就不给的。
