1、充满惰性的老油条式的员工，员工在职场呆久了会有惰性，目标就是做好本职工作，根本不想公司未来的发展规划，多干工作就怕累着自己。
2、处于边缘部门的员工，公司为了节省成本，如果裁员当然是裁掉这些可有可无的岗位。
3、能力单一的员工，某些员工经常说的话就是我只干……，我只选择……，如果这个员工在某一项领域既没有深耕，也没有较强的能力，这样的人一般会被裁掉。
4、核心业务能力不强却喜欢八卦的人，这些人简直像企业蠹虫一样可恶，领导早就想拔掉，正好趁机会铲除毒瘤。
5、学习能力较差的员工，在企业的发展过程中，肯定是樊咒及儆希望员工和自己一起成长的，当员工的成长速度跟不上企业时，企业会有相关的培训，但是当一些员工仍然跟不上企业发展的时候，企业会采取相应的措施。
