1、一、危机之下，所有公司都是平等的易知教育认为，某种程度上来说，这场危机对于所有公司都是公平的。但每家柬缰缣挞公司不同的结局，是因为他们面对疫情时采取了不同的处理方法。而且，每一家公司所承受的压力值大小不一样，这次疫情也让本身有问题的公司加速了“死亡进程”。我们都知道的是，去年年底当资本寒冬降临时，在线学科思维素养教育和职业教育是教育行业的两大风口。加之政策的扶持，这两方面的企业“压价抄底”的声音甚嚣尘上，然而，在疫情还发生不到一个月，最先倒下的也是这个赛道上两家比较有代表性的公司。易知教育发现，无论什么时候稳扎稳打，一定是良性发展亘古不变的道理。
2、二、“风口”也将爆发，只是时间问题形势这么严峻，教育行业是不是就缓不过神了呢？易知教育认为并非如此。这次疫情中，学生们经历了史上最长寒假，家长们的焦虑与日俱增。疫情过后，教育必然更受关注。当然现在存在的问题也不可忽视，疫情之下，有的企业选择遣散员工，终止运营；有的选择员工集体无差别降薪65%，核心高管零薪酬；也有的选择稳定军心，福利待遇一切照常。无论采取什么措施和手段，易知教育觉得企业必须明白的是，行业风口终会到来，在困难之下稳住脚跟，毕竟迎来新一轮爆发式的发展。
3、易知教育发现，企业的生死，和疫情没有必然的关系。死去的公司，大多数是核心决策者对于公司的运营和前景发生了错误的判断。同样，一家公司如果能顺利度过这一场全民的“压力测试”，那就证明它是健康的、是生命力强大的公司。易知教育呼吁，现在教育行业不应该死揪着线上教育发展潜力好，还是线下教育机构将屹立不倒。既然这场危机是全民性的，那最应该考虑的，是如何进行行业调整，当疫情过后，为广大学子带去更优良的学习体验。
