我们在工作中经常会遇到各种各样的领导，有时遇到的领导明明不了解别人的工作，但是总喜欢对我们的工作指手画脚，或者下达自己觉得理所当然的命令，遇到这样的领导，很多人都会很无奈，不知道如何应付才好，那么，在这里小敏跟大家分享一下如何应对这种喜欢指手画脚的领导。
工具/原料
领导
下属
如何应付喜欢指手画脚的领导
1、不要直接去否定领导的奇葩意见 有时候尽管知道领导说了一些很奇葩的意见，但是最好不要直接去否定，当众去否定领导的意见，让领导下不了台，虽然很痛快，但是领导很受伤之后，接下来的日子可能自己会更加受伤，所以千万不要直接否定领导的奇葩意见，除非自己已经做好了辞职的准备。
2、用合理的方式来表达自己的看法 在领导开始指手画脚或者下达一些离谱的命令的时候，不要锂淅铄旰直接跟领导争论，先顺着领导说的话进行一些中规中矩的描述或荨层吒椋者肯定，然后再委婉的提出自己的看法，比如：嗯，你提出来的这个看法很好，我们也希望做到像你说的这样，只是做到那样，需要什么样的条件下才可以，而目前处在这样的一个条件下，我们可以这样做，然后就开始提出自己的看法和见解。
3、用领导容易理解的话来汇报工作 如果这个领导不了解我们具体工作内容的话，那么我们在跟领导汇报工作的时候，不要用太多自己工作中的专用术语来跟领导汇报，可以用一些领导能听到的句子来来表达或者举一些简单的例子来形容，这样的话，可以让大家在工作内容方面的沟通减少部分阻碍。
4、工作进度情况需要不断告知领导 喜欢指手画脚的领导，就是给我们交代或者下达一项皤材装肢工作的时候，总喜欢有或多或少的干预，或者就算不干预也想随时的掌控每项工作的一个进度情况，针对领导的这个特点，我们可以适当的满足领导的这个控制欲，在领导还没开始询问工作进度的时候，我们抢先一步跟领导反馈工作的情况，或者说自己在工作哪个环节遇到一些问题有点不懂，跟领导请教一下，这样领导在有意回答你这个问题的同时，也会在”无意“间掌握你的工作进度。
5、虚心聆听领导教诲并及时作出回应 这一类的领导在我们平时的工作中，或者在开会的时候，总喜欢用自己一些自豪的事颖蓟段扛例或者大道理来教育我们，不知道是想我们能够真正学到东西，还是希望我们被这些大道理折服，然后对他产生崇拜，不管怎样也好，我们也要虚心去聆听并做出回应，让领导知道我们不但在听，而且还是很认真在听，至于领导说这些教诲，觉得对自己有用的话，可以拿来共勉，觉得没用的，纯粹听听就算了，觉得搞笑或者奇葩的，可以在好友圈里分享，一起自嘲或者他嘲。
6、选择离开让领导对别人指手画脚 如果实在受不了领导指手画脚的话，只能期待老板把领导辞退或者换掉，如果这个指手画脚领导走人的情况不可能发生的话，只好选择自己离开，换另外一份工作，重新选择另外一个比较好的领导，开始另外一段没有指手、没有画脚的工作之旅，让以前公司的领导继续对别人指手画脚去吧，反正跟自己无关。
