现在越来越多的公司拥有自己的内部刊物。我们公司也在2012年猱蝰逾鸾5月开始筹办公司的首刊。到目前为止，已经出树捣湮钏刊七期了。 内刊的主要宗旨是：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。内刊的功能主要有以下：1、提供内部交流平台；2、对外展示企业亮丽风采；3、忠实地记录企业成长历程；4、采集与提炼企业凝聚力、企业精神；5、有效渲染学习氛围、团队精神；6、传健康理念、引导健康生活。如何创立公司内刊（杂志）？以下个人一些经验方法，一定能给你一些帮助跟启示。
工具/原料
编辑部， 宣传海报， 内刊经费， 内刊排版设计员， （募稿特约）通讯员
创刊前准备
1、【刊名】先给内刊起一个体现公司特别易七淄苷之处的名字吧。我们当时有8个候选名字。1.（公司名）之光 The light of （公司名） 2.锐光 3.（公司名）印迹4.（公司名）风向标5.（公司名）之声6.（公司名）通讯7.锐志8.（公司名）家园最后经过大家讨论及领导层的意见，敲定了最后一个《**家园》
2、【期刊板块设置构思及简介】行业动态：公司的新闻事件、动态、LED行业新闻，行业动态分享。知识空间：各部门的信息、知识，人力资源政策的分享。员工文苑：员固嗟喹账工展示文采的园地，员工投稿的内容题材不限，可以是诗歌，散文，读书札记，也可以是摄影作品等。以原创作品为主，摘选为辅。生活园地：公司组织的各项文化活动，同事间自发组织的活动，生活中的趣事，笑话等分享。临时的栏目设置（根据公司的情况可添加其他的小栏目）
3、【内刊编辑部】架构顾问: 2~补朱锚卦3名 (由领导层担任）主编：5名；（由各部门推荐，编辑委员会成员分组每亏坚橘锝期轮流）编辑委员会成员：10名（由各个部门推选，可以由特约通讯员担当）特约通讯员：20~25名（ 待自荐或推选）内刊编辑部工作说明：（1）每期内刊征稿宣传；（2）责任栏目组稿、采编、撰稿、筛选、校对稿件等（含图文）（3）参与并执行以内刊名义发起的各类稿件征集活动；（4）内刊组织、发行、回访、调查等工作跟进（5）部门通讯员联络、沟通和管理。
4、【稿件来源】新闻采编 ----- 公司重大新闻事件专题报导部门供稿 -----每个部门通讯员，负责汇整和快速反馈 各部门最新活动、新闻资讯员工投稿-----公司所有员工原创稿件投稿选摘编稿-----依据每期主题，按照栏目不同选摘各知名杂志、网络新闻，制作专题资讯
5、【投稿奖励制度】有激励才有动力，所以对于投稿者一定要有奖励。对于不符合标准的退稿，也要给予一份小礼物，鼓励再接再励。
首刊工作
1、【首刊卷首语】首期创刊由总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表文章，对员工起到思想上的引导或激励作用。
2、【征稿启示】通过邮件，海报进行宣传。征稿时间为两个星期。
3、【稿件整理分类】对稿件进行筛选、校对等。
4、【插图】选择合适的图片，让文章更有活力。
5、【排版】这一块负责人需要精通 CORELDRAW，PS等软件。
6、【初版校对】排版出来后，需要编辑部统一再次校对，是否有错误。
7、【印刷】定稿后就可以印刷了。
8、【发行】接下来就是发放内刊了。
9、【后续工作】入选稿件的稿费发放，退稿的小礼物，编辑部礼物，投稿前十名小礼物，内刊满意度调查
【下期内刊】
1、循环首刊的程序，当然不断的改进，完善也是同时的。【惠州简单慢生活】谢谢支持。
