员工上班期间突发疾病，公司应怎么赔偿呢？一般分两种情况，一种是公司购买的工伤险，另一种是公司没有购买工伤险。 下面小编来说下经验和看法，供大家参考。
一、已购买工伤险的公司
1、首先，员工要取得医院的医疗证明或职业病的诊断证明，证明是因工突发的疾病。
2、如果医疗证明还无法证明是工伤，还需委托律师代理申请工伤认定。
3、然后，公司还要准备好劳动合同原件和复印件，员工的身份证原件和复印件。
4、员工上班突发疾病时的见证人，也要准备好证词并签名盖手印。
5、准备好以上资料后，去当地的劳动保险部门办理工伤保险的赔偿手续。
二、未购买工伤险的公司
1、先确定疾病是否与工作有关。
2、如果疾病与工作有关，需公司承担相关的医疗费用，并按正常发放工资。然后，与员工协商给予赔偿金。
3、如果疾病与工作无关，那么员工住院期间工资按病假发放，一般是正常工资的一半，并且给予员工一定的慰问金。
