1、第一是：底层员工离职。一般为转正期和进厂的人数居多，当然也有在公司做很久没有得到提拔的员工什置葆鸳离职，一般通过正当手续进行书面鲠袜黟徼辞职后，办完工作交接等事项，根据公司规章次月正常发放工资时间进行发放，也就是次月。许多工厂和实习生都会有三天到七天发放，都是正常的薪资。当然自离的就不一样了，一下几种情况不仅可以拿工资还可以获取补偿金哦：1、无故克扣、拖欠劳动者的工资，夸张、不合理的罚款等；2、要求劳动者无偿加班的；3、不按劳动合同支付工资、购买社保及其他劳动条件；4、单位以非法手段要求劳动者劳动，比如强制加班、强令冒险作业等；5、工资低于当地最低工资标准的。（有相关情况最好咨询法律）主要走转账方式。
2、第二种：公司中层员工辞职。一般这种多商谈数是白领，由于各种原因提交辞职或出现重大错误被辞退，公司进行一定的商谈后，直接通过财务领取工作。
3、第三种：公司高层员工离职。这个离职相对比较特殊，高层一般持有一定的公司股份，根据公司要求及稍僚敉视个人协商，进行的离职薪资发放，形式种类居多，也基本都是走合法行程，遇到这种情况最好咨询法律。
4、第四种：特殊情况。除了前面提到的还有许多方式，主要以现金形式发放，根据个人及公司的双方同意情况下领取工资。
