所在公司的工厂准备异向异地搬迁，员工不想跟着搬，应该怎么维权呢？下面小编就分情况介绍下你的维权办法吧。希望能帮到有需要的你。
一、工厂准备搬往的地址未超出劳动合同约定的区域，应该怎么维权？
1、和公司协商。假如工厂搬迁的地址并未超出劳动合同约定的区域，劳动者是无法拒绝不到新地方上班的，既然无法选择不到岗，那就不妨和疟觥窖捎单位进行协商吧，要求单位为你支付因为工厂搬迁你去上班而需要支付的费用，以减轻你的生活成本，这是你的合理要求，相信单位应该愿意为自己的搬迁行为买单。
2、准时报到。和单位协商好后，就按照双方的约定，准时去新地方报到吧，好好工作，实现自己的人生价值。
3、申请离职。假如你觉得由于地点的变更，确实给自己的生活带来了很大的不便，你也可以选择主动申请离职，重新找一一份离家近的工作吧，方便自己，但主动申请离职，你将得不到单位的经济补偿金，所以建议你三思而后行哦。
二、工厂准备搬往的地址超出劳动合同约定的区域，应该怎么维权？
1、拒绝报到。假如工厂准备搬迁的地址已经远远超出了劳动合同约定的区域，你是可以明确拒绝到新地点上班，这已经属于劳动合同签订的客观情况发生了变化，相当于改变了劳动合同的内容，只要你不同意，单位也无权强制要求你去报到。
2、和单位协商解除劳动合同。假如你觉得单位新搬迁的地址会给你的生活带来很大的不便，你可以单位地址变迁为由，也是劳动合同已变更为由，和单位协商一致解除劳动关系。
3、做好证据搜集。在和单位协商的过程中，你一定要做好证据的搜集，如把单位下发的搬迁通知留存下来，以及要求单位给你出具书面的离职证明，并写明解除劳动关系的原因。
4、要求单位给予补偿。双方协商一致解除劳动关系，单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，计算方法是按照劳动者在该单位的实际工龄计算，具体规定请翻看劳动合同法第47条的规定。
5、申请劳动仲裁。假如在双方协商一致解除劳动关系后，单位不愿意向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，劳动者在离职后，可以拿到相应的证据材料去单位的注册地或者办公地所在的劳动人事争议仲裁庭申请劳动人事争议仲裁。
