1、第一、岗位概述为了保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下，参与建立并发扎纳公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动，提升员工的岗位胜任力，满足公司人才发展需要。
2、第二、岗位职责1） 完成各部门提报的培训需求计划，搭建培训体系，开展各个层级的培训活动； 2） 完成年度培训费用预算编制和管控； 3） 完成公司年度内部培训讲师建设计划； 4） 完成公司培训供应商资源库建设计划；5） 完成公司培训课件资源管理和图书馆建设；6） 完善公司资质证书的专项培训管理与员工的职称评级申报管理
3、第三、工作关系内部关系：90%在与公司和各部门经理及各级同事联系，以保证培训计划指标顺利完成。外部关系：10%与外界相关业务单位接触，比如培训公司，行政服务中心，职称办等
4、第四、工作特征工作时间：行政班工作环境：普通办公环境工作资源：电脑、电话、通用办公文具等
5、第五、任职要求1、知识与经验：A．教育程度：学历： 全日制大学本科 学位： 学士 专业： 巅貅晌陔人力资源管理 工商管理B．知识要求： 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握培训模块知识，公揍茏壅混文写作知识、劳动法知识C．工作经验： 2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先D．证 书： 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级（持证优先录用）2、技 能要求1) 公众演讲技能、公文写作技能2) OFFICE办公软件操作技能 3)有较强的沟通技能、组织管理技能
