1、特质（一）凡事都乐于积极主动—即自己的事，自己负责，自己解决在你的人生经历中，你或许会有这样子的切身体会：凡是积极主动的人对待自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己手中，自己可以主导事情的发生与发展。在这里，勤庆给朋友们聊一个故事。故事情节大概是这样的：有一回，电视台记者采访Google的两位创始人时，问了一个有趣的问题：你们认为自己取得成功应该归功于哪一所学校。出人意料的是，他们回答的居然是“蒙台梭利小学”—一个不为人所知的小学。他们说道：在那所小学中，那种鼓励学生自由地学习，对事情不能消极对待的教育环境下，他们学会了“自己的事，自己负责，自己解决”。正是这种积极的教育方式赋予了他们勇于尝试、积极主动的习惯并因此使得他们获得了巨大的成功。
2、朋友们，勤庆仍想问责你一句：想想生活中身为“CEO”的你是“整天积极主动呢”还是“整天抱怨社会、抱怨他人、抱怨工作呢”？故而勤庆认为：做事永不积极+主动，活该一生没成就，压根你就没啥么所谓的人生价值。当然这全因为你选择“懒惰”所致。
3、特质二：善于把自己打造成品牌、名牌如今市场经济蓬勃发阮器态奁展的中国，很容易看到：只有那些能够积极推销自我的人才更容易在团队中脱颖而出。即便在你工作蔌阪栉酽初期，你也许只是公司的一名普通员工。但只要在关系到公司利益的事情上，你能够不遗余力地发表自己的见解、贡献自个独特的主张，并帮助公司制定和安排工作计划。那么你是极容易获得晋升的。说实在话，只有真正握在手掌心的“机会”才称之为“属于你的机会”。最后劝告大家伙：还是尽快行动吧！勇敢地向别人推销自己，展示自己的观点，并在你公司的小群体中打造真正属于你的品牌、名牌。那么勤庆相信最终你才是真的得收获者，真正的：“CEO”
