不少企业在招用人员的时候，薪水有的会讲的含含糊糊！特别对于刚毕业的学生，没有太多社会经验，说了几句好话，就以为薪水会不错，其实你被骗了！
工具/原料
薪水
薪资谈判
1、在面试的时候，绝不要跟考官谈论薪水！除非人家确定聘用你！但是在面试的时候，考官随意的问你“希望薪水多少”的骀旬沃啭时候，你应该做好回答的准备！其实最试用的一个回答就是：我觉得在你们没确认录用我的时候。谈薪水这个问题还有点早！
2、工资谈判，每个考官在薪水方面都会有一个区间！例如考官最高价能给你5000元，但是他会试着给你3500！在这个期间就是要靠你自己，通过自己的努力得到更高的薪酬！
3、面试的时候，最大的禁忌就是谁先提数字谁就输！考官想少付薪水，而你想要多点薪水！在这个时候，谁先说数字谁就输。如果对方先提数字，你应该早备好答案：恩，你们一定在之前也对这个职位薪水考虑了，我想听听多少！
4、通常面试之前都要在网上，或者其他地方了解贵公司的背景！因为这样对你的薪水大大加分，这是许多求职者总结的经验！
5、再说说有点复杂的，就是研究考官心里薪资区间！当考官说了一个数字如：5000，那可能是最低的。你可以委婉的回应：我能理解，现在公司都在控制成本，但是我对自己有自信，所以我希望......“然后你的底线数字刚好低于他们的上线，然后提高”6000~8000“.
6、谈薪资的时候，不是工资谈完就ok，还有其他福利，如：保险等！当你一切都弄明白了，要让对方写出来并签字！
