1、产假按照劳动法规中的天数计算。
2、法规中的天数,不是指工作日,而是按照自然日历数计算。
3、期间,逢法定休假日和休息日不另行计算,并不顺延。
4、一般条件下,产假适逢春节时不会另加假期天数。
5、发生该情况时,可与公司领导进行沟通,如果老板体贴,可能会延长产假。
6、有计划的生宝宝,把握受孕的时间点。
7、若产后准备上班,身体不适应,可以请假。
8、问题主要是来源于心理,给予休假是关心身体健康,放宽心态,保证身体健康。
9、总结如下。
时间:2024-10-12 00:19:21
1、产假按照劳动法规中的天数计算。
2、法规中的天数,不是指工作日,而是按照自然日历数计算。
3、期间,逢法定休假日和休息日不另行计算,并不顺延。
4、一般条件下,产假适逢春节时不会另加假期天数。
5、发生该情况时,可与公司领导进行沟通,如果老板体贴,可能会延长产假。
6、有计划的生宝宝,把握受孕的时间点。
7、若产后准备上班,身体不适应,可以请假。
8、问题主要是来源于心理,给予休假是关心身体健康,放宽心态,保证身体健康。
9、总结如下。