在企业做内审工作的经验

内审职务在国内企业中的发展尚不成熟，一般由财务人员和部分技术巅貅晌陔人员来做。工作简单，功能也不全面。 其基本工作性质：涉及知识范围广，不仅要掌握审计技术（统计、样本、面谈、函证等馆嗳髀姐知识），还要理解管理学，同时要了解营销、专业技术、舞弊、财务等专业知识；入门容易，但精通很难，审计人员一般都是从各职能部门调入，一干这个岗位就可以工作，假如是财务审计：你就会懂的凭证制作、报告制作等知识，来审计现有财务人员的工作，但想精通，你得精通融资、税务、报表合并、并理解公司各方面运作需要才能更好地做好财务审计；要求个人职业操守高，尤其是保密性，审计人员一般能接触企业的各方面机密文件，如果泄秘，后果十分严重；沟通能力要高（主要因容易得罪人） ；不站队，在企业内也会有政治斗争，要保持自己的独立性和客观性。 内审岗位的尴尬：1.不知道干什么？你在企业内查出问题的话，一般向老板或董事长汇报，证明企业管理不好，领导看了也会不高兴，查不出问题吧?又显的审计人员无能。2.易介入内斗，再好的企业都会有政治斗争，内斗人员会相互举报，好多是捕风捉影的事，但只要你一查，不管查不查出问题，都会浪费你的精力和时间，也会造成审计人员偏颇一方的假像，所以干内审工作，始终要强调独立性和客观性，要有侦辨能力。3.知识始终不足，不管理你理论知识如何充足，不可能比得过具体操作人员，就算在某一领域有相当丰富的经验，但作为内审，你也不一定合格，因为他需要相当多的技术才能作了一项审计工作，如简单的舞弊（舞弊审计90%是由举报产生），想通过财面来查出很困难，这需要审计人员对整个业务流程的精通才能做好。平时要关注企业运作的“薄弱点”一点一点的懂的分析和总结才能做好某方面的审计。 资源利用：1.要懂得自己的权力，能够接触企业内部各项文件和资料，如果不能的话就尽量打申请，获得该权力。2.要会利用各专业口人员的技能，这一点很关键，因为审计人员不可能是全才，做哪一方面要向哪个专业口的人请教，不能端架子。3.要低调，在向相关部门要资料或东西时侯，不要强势，要以平等身份来要，不然，以势压人可能会要到东西，但如：面谈、调查问卷、现场查看时一些信息会被人故意掩盖。4.要会利用外部资源，在我国的企业内审中，很少有涉及外部资源，充其量是找个专业机构做鉴定或找个朋友了解情况。但要想做好内审，这些资源是不够的，除了这些，还要多与相关事业所多联系，与相似企业多接触（不能涉及利益），多接触了交流，了解行业情况。5.学习专业工具，如函证、表格分析、审计软件等。 报告的内容要求：内审报告无标准格式，不像外审报告，但基本内容都相似。我所要说的主要内容的取舍和表述方式，一样的事件，不同的描述，甚至同样的语言不同的顺序就会造成侧重点不一样，给读者的印象也会有天差地别，语言功底是一方面，最重要的是：哪些内容需要写入报告，哪些不需要；审计报告最重要的是证据，证据是否充足是体现报告质量的最重要方面；定性分析和定量分析在审计报告中的重要性，要以定量分析为基础，定性分析要结果定量和事实证据为准，尽量在文中少出现：很、非常、大多、基本等字眼，多出现：比率、占比、要差多少等字眼。 审计结果汇报：作为一般审计人员，结果肯定先报给领导（一般是审计负责人），但一般的审计负责人又都不客观，多少在企业内有职务，总会存在这样那样的牵涉，此时怎么办？该报告还是要报告，但还需有进一步报告的权利。如果是审计负责人，报告最终给谁的问题要多考校，其实最基本的标准就是，看是否有利益关系。