1、一、充分了解自我。半结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这在网申中就已经深刻挖掘过，但在面试中还会是考察的重中之重。既然我们已经知晓这样的题目考察几率大，我们就可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，届时根据考官问题灵活应对。而且在回想时可以将类似的题目做好归类，如失败的事与缺点、印象最深刻的事等，完全可以用同一个事例进行概括，灵活变通。
2、二、充分挖掘岗位。面试一直是一个双向匹配的过程，要想成功必须做到知己知彼。每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位发展上势必也会不同。只有充分认识到自己未来的工作性质，才会在面试中做到侃侃而谈，也能够向考官传递这样一种思想：我知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够充分体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任体现。
3、三、不要忘了半结构化面试中也有“结构化成分”。有的同学之前已经参与过公职类面试，对于“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”等结构化面试中的题目类型应该都不会陌生。半结构化面试中也会出一定比重的结构化面试题，且在难度上是远远小于公职考试的，大家可以充分利用好之前公职类面试的答题经验，把答题思路认真做好梳理，对每种类型典型题目重新答几遍，找到答题的感觉，保证逻辑清晰、条理简明、语言流畅度佳，这就增加了面试成功的重大概率。
4、通过上述内容，相信大家对于如何应对半结构面试应该是有了底气，把握好确定性部分，灵活应对不确定部分，就能够轻松驾驭压力、玩转面试。
