1、一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性。
2、评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标
3、考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
4、而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。 因而将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的、规范的考勤管理系统，能够大大的提高企业的管理效率，有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。
5、考勤的工具有很多，我们公司一直用日事清做考勤管理工作，日事清的考勤模块特别是考勤管理系统能够实现考勤功能，提供多用户监控和声音报警功能。事业单位员工的上、下班刷卡情况进行统计，能够最终得到上、下班出勤信息、缺勤信息、请假、加班等信息。日事清能够同时对多个人员的刷卡情况进行监控，通过客户端可以即时查看刷卡人员的信息。如果有人使用非法卡，系统将会声音报警。
6、没有规矩，不成方圆。对于一个企业，只有切实贯彻执行了一套合理制度，才是成功的保障，而企业考勤管理则直接关系到员工的工作态度，合适的管理才是最好的管理。这样企业才能日益强大起来。
