1、裁员在法律上的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。那么面对企业裁员，员工如何保护自己呢
2、以下五种员工不得被裁员，可进行参考一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二.在本单位患职业病或者因工负伤矣喾动痞并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四.女职工在孕期、产期、哺乳期的;五.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的同时有三类人员应当优先留用的：一.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二.与本单位订立无固定期限劳动合同的;三.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
3、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
4、被辞哟遏悉煲退的员工有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的6个月内，一直没有找到工作，或者已有固嗟喹账工作了，但不满意。这时，如果裁减你的企业又在招人了，可以重新报名应聘，而在同等条件下，单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。
5、要注意用人企业是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没有提前30日通知你，你可以要求单位另外再补缴一个月的社会保险。
6、依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。
7、如果企业没有按照法定程序裁员，并且还逃避责任，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
