老板不结工资如何处理？该怎么去维权呢?
老板不结工资如何处理？
1、走非常规途径要工资。老板不结工资，你可以采取一些非常规的手段去要工资。比如常见的就是坐在老板办公室不走、跟随老板行动、拿不到钱就不塾即孢忧离开单位、或者干脆带上生活用品住在单位等方式，这些方式虽然会给自己带来不便，但在老板有钱的时候，其实还是很有效的要钱方式了，因为天天在单位不走，老板也烦，也许还会影响单位的正常生产经营，所以老板为了解决这个问题，也许就能很快把工资给你了。
2、走常规途径要工资。老板不结工资，你可以采取一些常规的手段去要工资。常规的要工资途径，一般包括自行协商、监察部门投诉、申请劳动仲裁、去法院起诉、申请强制执行等，这些方法就是常规的要工资的方法，一条条的走，总有一条路可以走得通。
老板不结工资，走非常规途径要工资要注意哪些问题？
1、索要工资方式要合法。老板不结工资，你准备走非常规的方式去维权，建议你要注意的问题治一治就是要采取合法的方式去索要工资，千万不要采取一些过激的方法，比如常见的跳楼、堵路等方式，这些方式不但可能要不到钱，反而还有可能会引发一些严重的事故。
2、索要工资不能侵权。老板不结工资，你准备忝苠庠碴走非常规的方式去维权，建议你要注意的问题之二就是索要工资不能侵权。你索要工资没得任何争议，但是也要注意索要工资不能侵犯别人的合法权益，比如不能损害别人的人身安全、不能堵别人的路、不能限制别人的自由等，也就是说索要工资没得问题，但是要注意不要侵犯别人的合法权益。
3、索要工资要控制自己的情绪。老板不结工资，你准备走非常规的方式去维权，建议你要注意的问题之三就是索要工资要控制自己的情绪，老板迟迟不发工资，肯定会很生气，但是生气归生气，在索要工资的时候，还得要注意控制自己的情绪，千万不要情绪失控了，引起一些其他不必要的问题。
老板不结工资，走常规途径要工资要注意哪些问题？
1、搜集够证据材料。老板不结工资，你准备走常规途径去索要工资，建议你要搜集够证据材料，这里的证据材料是指劳动关系证据、工资流水证据、工作证明证据等，把证据材料搜集够了，你在维权的时候，能够胜诉的几率才会大很多，因为证据确凿，事实清楚，也能帮助你把被拖欠工资的事实给固定下来。
2、注意时效的问题。老板不结工资，你准备走常规途径去索要工资，建议你要注意时效的问题。无论你是选择仲裁的方式，还是诉讼的方式，都要注意时效的问题，因为一旦仲裁时效或者诉讼时效过了，即使你证据材料很足，也很难成功维权。一般劳动仲裁的时效是一年，民事诉讼的时效是三年。
