招聘工作如何创新

1、人力资源部门可以通过企业的官方微博公众帐号，进行一键信息散播，引导企业粉丝进行简历投递。另外，也可以将企业的二维码印刷到企业的产品上，求职者可以通过手机扫描进入企业招聘页面，直接投递简历。

2、利用自己企业内部员工的力量，通过社交关系进行招聘模式信息的散播；如果再引入奖励机制，企业信息散播的广度将不可想象。

3、企业可以将自己的企业文化、企业特色、职位要求等做成有意思的动画，让后将它们通过链接的形式嵌入到微信菜单，从而打通微信招聘模式。