1、在沟通层面的应用。喜欢思考问题的沟通模式的型号：5、6、7号，沟通的时候就可以多用文字表述，比如邮件、短信等，给对方留下思考的时间；喜欢用情绪来沟通的模式型号：2、3、4号，沟通的时候要注意调动对方的情绪，多鼓励，赞赏对方，可以通过聚会、私下交流等；喜欢用行动来沟通的型号：1、8、9号，沟通的时候直接交流即可，开门见山的表达自己的意见即可。
2、在领导力层面的应用。判断自己大概属于的型格，还具有其他什么型格，然后根据九型人格理酹汹钕拚论，结合工作实践，在纸上列出该型格在鲇膣纫犀领导力方面的具体优缺点有哪些？对照一下结论是否正确，如果正确的，制定详细的行动计划，增强自己的领导力。比如，5号型格的人，善于用逻辑分析，用思考来解决人生问题，有的时候行动力稍差些。针对这种情况，可以学习一下5号的代表人物李嘉诚和毛泽东，学习他们的领导力。
3、在情商层面的应用。在了解自己的主要型格之后，就可以了解自己在情商方面的发展方向，比如型格是1号的，他（她）的原则就是以对错为基础，因此，1号的情商发展，只要不涉及到对错的事情都能接受，要多练习宽容的情商；型格是3号的，他(她)的原则就是以成功为基础，因此，3号的情商发展，看世界不会单纯的分辨对错，只会努力的奔着目标前进，要多练习控制情绪的情商等。
4、在解决冲突层面的应用。比如，在外面和陌生人发生矛盾，甚至争吵起来，有冲突加剧的现象，这个时候，就可以运用九型人格去分析思考对方的型格，已便采取最能解决问题的方式去和对方沟通。如果对方言辞激烈，总在说谁对谁错，基本能判断是1号型格的人，这个时候你的说话要真诚，直截了当，不要去辩论是非，把问题解决的方法提出来，赶紧平息冲突。
5、在销售、谈判方面的应用。销售的时候会遇到很多类型的人，说话吞吞吐吐的，办事豪爽大方的，追求完美的等等。这就亟冁雇乏需要通过细节，比如对方说话的语气、做的动作，甚至是穿着打扮等方面去判断这个人的型格（可以办到的），再采用他（她）喜欢的方式去沟通，比如，5号型格属于思考者，相对理智，就要拿出产品的数据说话，去说服。6号型格属于怀疑论者，可以把所有问题拿出来，一一解答。在谈判上，也是同样如此，找准对方的型格，谈判技巧和方式就可以因人而异。
