1、企业人力资源在办理员工入职的时候首先要明确员工的入职时间以及员工的试用期限，试用期期间就需要与员工签订劳动合同。
2、劳动合同的首要的内容就是要写清楚劳动合同双方当事人的基本情况，一般包括企业信息，和聘用员工的基本信息。
3、劳动合同的第第二项内容基本为劳动合同期限，一般有固定期限和无固定期限还有以完成一定工作认为期限的方式，要根据企业的雇佣情况而签订，职能选择一种方式。
4、签订劳动合同的的内容涉及到的就是雇佣劳动者的职位以及劳动者的工作地点，这里一定要写清楚，这样可以明确劳动者的岗位职责以及劳动者的具体工作内容。
5、结下来就是劳动者的工作时间和休息休假，按曳骣苷镐照现有的劳动法一般分为三种形式，一种为标准工时制，一种为综合工时制，一种为不定时工时制，后两种需要到制定的部门申请企业方可实行，一般企业都是标准工时制。
6、最后签订劳动合同要涉及的就是劳动报酬以及工资的发放时间，一般有几种形式一种是计时工资，一种是计件工资，一种是甲方依法制定的工资分配制度，这些都需要与劳动者协商签订。
7、需要注意的是，在签订劳动合同的时候不可以涂抹，签订的劳动合同必须是劳动者本人签字才可以生效，否则是无效的劳动合同很容易被劳动者仲裁，如果我的经验对你有帮助，可以为我点赞。
