1、要求经济补偿如果是与单位正常解除劳动左佯抵盗合同关系，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不咫圄虍咻满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是指职工在解除劳动合同前12个月的平均工资，用人单位如果没有按劳动法支付给职工相应的工资，职工可以要求经济补偿来维权。
2、要求经济赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资，劳动者可以以此来申请经济赔偿进行维权。
3、搜集证据如果用人单位拒绝进行经济补偿或经济赔偿，劳动者在进行维权前要搜集相关证据，如非正常原因解除劳动合同的证据，不按劳动法支付劳动者加班费的证据，不按劳动法给劳动者年休的证据等等。
4、申请仲裁劳动者搜集到相关证据，并且确定与用人单位无法协商的情况下，可以提供给当地的劳动争议仲裁院申请仲裁来达到维权的目的，只需提供一份申请书，一般要3个月的处理期，这个时间要看当地办事效率如何。
5、仲裁执行仲裁结果出来后，用人单位如果无异议，就应该在规定的时间范围内，按仲裁结果的要求来给予劳动者合理赔偿，如果用人单位对仲裁结果有异议，可以向法院进行申诉。
6、强制执行如果用人单位在规定时间范围内未对仲裁结果提出异议，但又不按照仲裁结果要求来执行的，劳动者可以向法院提出强制执行的申诉，以此来维护自身的合法权益。
7、超时仲裁劳动仲裁具有时效性，一般是在一年时间范围内申请仲裁是有效的，如果劳动藤舔趾贶者超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年，劳动荨层吒椋者可以继续通过这种办法申请仲裁进行维权。
