1、得到所有者的信赖，取得了卓越的成果。 你不必告诉你的上司你值得他或她的信任，也不必告诉他怎么做。 从事自己工作的上司通常只关注员工的表现。 因此，适当的反应是达到超出所有者期待的目标。
2、如果你的老板什么都在管理，他（她）天生茧盯璜阝就很难相信别人，所以你为了得到他（她）的信赖和尊重应该非常努力地工作着。比你的老板先走一步。 每次都要做好积极回答你被问到的问烙疋艘烯题的准备。 如果精进的话，会注意到所有者检查工作的工夫会减少。 在工作单位受到了大家的称赞。
3、如果你用声调表现自己的能力，就没有必要想办法对付自己需要做的老板。 遵守公司规章。 不违背公司的原则，甚至是最简单的事情，试图违反公司的规则。 自己的事一定要自己做，老板当场抓你，这样只会让他（她）更加确信职工是靠不住的。
4、更多了解你的好老板。 请查明上司对员工的要求，并按照规则行动。 不要让上司兴奋，不要迎合他和他的喜好。 和和你的上司一起工作的其他员工，讨论应对你的上司的可能方法。 看着工作人员和上司是如何交谈和合作的，通过向他们学习，发现他们关系非常好。
5、更多了解你的好老板。 请查明上司对员工的要求，并按照规则行动。 不要让上司兴奋，不要迎合他和他的喜好。 和和你的上司一起工作的其他员工，讨论应对你的上司的可能方法。 看着工作人员和上司是如何交谈和合作的，通过向他们学习，发现他们关系非常好。
6、那个职员可能是诚实的，幽默地缓解紧张，对遛襟粝颉他人非常友好，为你的上司做了力所能及的事。 可靠。 没有理由不被上司相信。 安排或提前到所有地点，并在鲇馔仓扔截止日期之前或几天完成工作，然后再泡咖啡，打电话或帮助其他同事实现目标。 通知任何人可以完成任务，并寻求帮助。
7、如果你在所有人的心中都特别值得信赖，你的老板就会发现你的控制可能会更好地解除。如果能自己工作的话，你的上司就不会需要他或她的帮助了。
