1、对企业文化进行诊断调研工作，通常情况下，包括有四个基本的工作步骤，即拟定诊断调研工作方案、组织开展诊断调研工作、对诊断调研工作数据进行分析、拟订并撰写诊断调研工作报告。
2、拟订诊断调研工作方案在确定了诊断调研工作目的及目标以后，要拟订企业文化诊断调研工作方案，该方案内容包括诊断调研工作原则、诊断调研工作方法、诊断调研样本选择、诊断调研工作时间计划、诊断调研工作机制等。
3、组皮辚别邦织开展诊断调研工作在确定了诊断调研工作方案后，根据诊断调研工作方案的内容，正式开展并组织实施诊断调研工作，即对企业各级人员进行相应的访谈及调研工作，如企业的高层、中层及基层员工。诊断调研的方法有面对面访谈、专题座谈、问卷调查、资料分析、现场观察和活动参与等，以获得相关的企业文化信息。
4、对诊炝里谧艮断调研工作数据进行分析在组织开展了各项诊断调研工作后，获得了非常多的数据信息，也收集到了非常多的观点、建议等素材，为滠锖斟绸此需要对这些信息及素材进行统一归类汇总、统计分析，以分析形成企业文化现状的原因、企业文化的特征等，如用数据对比、各类数据比例、数据排序等进行分析并呈现。
5、拟订并撰写诊断调研工作报告对诊断调研工作数据进行分析后，要对诊断调研工作形成一个最终的报告，报告中包括诊断调研工作的情况描述、汇总诊断调研工作的过程及汇总的内容、下一步企业文化建设工作改进方案及计划等。
