1、全勤工资是指某一时期内，员工没有迟到、早退或者旷工，都能够获得的一种额外的工资。全勤工资的计算方法主要有两种：
2、第一种是按比例计算，即按照一定比例给予员工全勤奖金，比如按月计算，每月全勤奖金按照本月应发总工资的5%给予员工。
3、第二种是按固定金额计算，即每月固定发放一定金额的全勤奖金，比如每月发放200元的全勤奖金。
4、不管是按比例计算还是按固定金床痤迷茸额计算，全勤工资发放的前提条件都是员工在规定的时间内没有迟到、早退或者旷工，而且每月有效出勤天数不少于22天。
5、全勤工资的发放一般会在每月月底发放，发放时需要出具详细的发放明细，以便核对员工的出勤情况。
6、全勤工资是企业对员工出勤表现的奖励，是企业激励员工出勤的有效手段，也可以让员工有更多的动力去做好工作。
7、此外，全勤工资也是企业维护企业形象的一种有效方法，可以让企业在市场上树立良好的形象，从而赢得更多的客户信任。
8、总之，全勤工资是企业对员皤材装肢工出勤表现的奖励，是企业激励员工出勤的有效手段，也是企业维护企业形象的一种有效方法，具有重要的经济和社会意义。
