1、首先，作为劳动者要在内心深处树立一种观念，那就是自己在与用人单位的关系之中始终是处在弱势位置，不能对于用人单位侵害自己合法权益的情况没有一个客观的、正确的认识，只有心中树立了这一观念才会真的在工作的每个环节都谨慎对待自己的权益，才不会在用人单位侵害自己合法权益的时候表现的束手无策。
2、其次，劳动者与用人单位建立劳动关系，确立双方之间的权利义务时必须要求与用人单位订立劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的书面证明，是劳动者合法权益的保障，劳动者必须予以重视并将其拿到手。
3、再次，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位需要向劳动者支付工资，支付工资的凭证就是工资条。工资条可以一目了然的反应出劳动的收入总额，应发工资、实发工资、个税缴纳情况以及社保缴纳情况，这些都是劳动者应当知悉的，是劳动者的权利。如果双方因支付工资方面发生争议，劳动者可以据此证明自己的权利，因此劳动者需要把工资条那好，包括每个月的工资条。
4、同时，劳动者都有可能面临加班的情况，而加班不论是平时的加班或者节假日的加班都会涉及到劳动者的合法权益，比如说劳动报酬的支付，休息休假的权益等，只有拿到加班证明才能维护自己的合法权益，这些加班证明比如说OA系统的审批表、加班申请单、领导通知加班的名单等等都可以当做证明材料来使用。
5、另外，劳动者与一个用人单位解除劳动合同后需要拿到离职证明。离职证明一来可以作为劳动者领取失业保险的证明，二来也是劳动者重新就业证明其相关工作经验的证明，同时还是劳动者办理相关社保关系时所需的证明材料，因此劳动者需要拿到离职证明以维护自己的合法权益。
6、另另外，劳动者要拿到证明其社保权益的证明，即社保权益记录证明，该证明的内容包括参保人员的具体情况及用人单位的情况，参保年限以及社保缴纳情况，以纸质或者以电子版的形式保存，是劳动者领取养老金等相关待遇的证明，劳动者应当拿到或者知晓如何获得。
7、最后，劳动者要拿到个人缴纳税款的完税证明，完税证明对于那些需要出国办理签证的劳动者、申请政策性住房的劳动者、子女上学的劳动者以及需要购车摇号的劳动者而言是十分重要的，需要劳动者保存或者知道如何获取。
