1、劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。
2、签订劳动合同未建立劳动关系，只要及时通知用人单位解除合同。
3、劳动者可单方面解除劳动合同的情形：
4、提前通知解除（双方无错）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同；2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同责任：劳动者不能获得经济补偿,如劳动者没有履行通知程序，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
5、随时通知解除（用人单位过错）1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单溴腻男替位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章鲽判砦吟制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.用人单位违反法律、行政法规强制性规 定。责任：用人单位需向劳动者支付经济补偿，即使约定了服务期，也可随时解除，且无需向用人单位支付违约金。
6、不需告知解除（用人单位情节严重）1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；责任：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
