1、得到员工的认可作为领导，你首先得让你的员工认可你的能力，他们既然在你手下做事，那么你就要证明出自己的实力，谁也不喜欢被没有能力的人领导，会让人失去对工作成果的期望，你得不到员工认可，就赢不来尊重。
2、职位高不代表地位高不要觉得自己是领导，就高人一等，对员工大吼大叫，或者发脾气。要知道水能载舟亦能覆舟，公司是一个团队，没有员工你做再大的领导也没有意义。公司依靠的是团队的力量，而不是你一个人。
3、不要让员工害怕你有的人觉得员工在你面前特别小心翼翼是因为尊重你，那你就错了，这是害怕，他们害怕失去饭碗，却不一定是敬重你。要想让别人敬重你，除了有能力之外，你还要有个好的作风，让别人从心底里佩服你。
4、和员工做朋友领导就是带领团队的领头羊，一个好的领导往往会和自己的员工相处的很好。除了认真工作你还要让他们看到你另一面，比如乜蓑笤漶员工给你起外号，你不要急着批评员工，可以开玩笑的调侃自己的外号，我想这样员工会觉得你很平易近人和幽默，之间的距离也会拉近。
5、员工福利不打折人们都有占小便宜的心理，可能这话不好听，但是这是事实，员工福利是员工尺攵跋赈们比较关心的一部分，一个好的领导绝不会在这方面缩水或者偷工减料。如果公司运营困难，那么就跟员工说明情况，菀蒯踔观我想他们会理解，等运转正常再补发或者采取其他奖励。
6、关心员工的工作和生活我觉得最重要的是人心，会打人情牌的人一般都不简单，当然小编说的可不是做做样子就可以。人跟人之间其实就是一个交心的过程，作为领导，关心员工的工作是应该的，而且也应该关心下他们的生活，能帮的就帮一把。
