1、在招聘的过程中人力资源主管会先看到求职者的简历，一般过来面试的职员会当场在写一份这样可以了解求职者与所投递的是否一致。
2、大多数招聘的问题中都会问到过往的工作经历，然后从过往的经历中去提问工作方面的经验性问题是否与自己招聘的岗位职能相互匹配。当然最重要的一个问题就是询问求职者为什么从之前的岗位离开，有的求职者可能是主观原因，有的可能是客观原因，如果是主观原因求职者回答的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责，那么人力资源面试者可以考虑接受，如果是客观原因求职者回答的因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑，这样的答案HR也是可以考虑接受的。
3、接下来在招聘中HR可以提问求职者对企业了解有多少，如果求职者是慕名而来或者不是很清楚公司是做什么的，这样的求职者，在招聘的过程中就要慎重考虑，如果求职者对公司战略发展的变化非常了解，那么这样的求职者在面试的过程中HR便可以慎重考虑了。
4、在招聘过程HR还会想了解求职者对自己的职业生涯规划，就会提问你找工作时，最重要的考虑因素是什么？同样如果求职者回答的是慕名而来，那么HR工作者就要慎重考虑，这样的员工如果被录用是否能够发挥所长，如果回答的是在这个岗位上能够充分的发挥所长，并不断的成长，那么这样的员工是一个在工作岗位上可以不断贡献的人，HR可以考虑录用求职者。
5、在招聘的过程中的最后环节，HR可以提问求职者我们为什么要录用你，这个问题主要考察求职者的应变问题以及求职者一个对自己未来岗位的期待，如果求职者回答可以通过过往的数据以及工作业绩来体现自己的价值，那么这样的回答会让人力资源经理得到满意的答案，是可以考虑被录用的。
6、在面招聘的过程中人力资源提问的面试问题最主要的就是全方位的了解求职者的同时也让求职者能够充分的发挥自己的长处，可以灵活的去提问，比如让求职者谈谈自己的特色啊，让求职者开始做一下自己我介绍啊，这样都可以，可以从多方面就考察求职者，面试的问题在招聘的过程中HR也可以根据招聘岗位的岗位职责进行专业性的一个提问，这样可以了解求职者的岗位胜任能力，如果我的经验对你有帮助，不要忘记了为我点赞。
