公司变相辞退员工，员工应该怎么办？可以怎样去维护自己的合法权益呢？
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公司变相辞退员工，员工可以怎么办？
1、跟公司周旋。公司变相辞退员工，员工可以选择跟公司周旋。公司要想变螽啸镥释相辞退员工，无非就是选择一些方式逼迫员工自己离职，或者是给员工的工作制造一些障碍，或者是采取降低工资报酬，加重工作任务等方式去变相逼迫员工走，无论公司选择哪种方式去变相辞退员工，建议员工都要充分的发挥自己的聪明才智，和公司去周旋，巧妙的避开公司为你定制的陷阱，以此来粉碎公司的阴谋。
2、跟公司耗到底。公司变相辞退员工，员工也可以选择跟公司耗到底。为公司付出了那么多，结果公司却要变相辞退，无论是谁肯定都会觉得很难受，那既然是这样，那就不要客气了，假如你有足够的精力，或者你有足够的经济基础，那就跟公司耗到底，不为啥子，就为争一口气就行。
3、选择主动离职。公司变螽啸镥释相辞退员工，员工也可以选择主动离职。公司变相辞退员工，作为员工心理肯定会觉得很难受，也有千万种想法，此时此刻，不要着急，也不要鹑勿鹪吾慌，你觉得也没必要和公司耗下去了，有句很爽快的俗语叫此处不留爷自有留爷处，干脆点，直接辞职也可以，不是你让我走，而是我炒公司的鱿鱼，重新去选择一份适合的工作，好好的发挥你的聪明才智，争取在职场中做出十足的成绩。
4、想法去维权。公司变相辞退员工，员工也可以想法去维权。这也就是要求员工不要太软弱，也不要任公司宰割，面对公司的过分行为，积极想办法去维权，借助外力维护自己的合法权益。
公司变相辞退员工，员工可以怎样维权？
1、积极协商。公司变相辞退员工，员工可以选择去和公司积极协商。特别是公司采取措施大范围的变形辞退员工时，所有遭受此待遇的员工一定要团结，积极的团结起来，拧成一股绳，大家共同应对这种不公平的待遇，选出代表和公司协商，众人拾材火焰高，只要大家团结起来，就没有做不成的事，相信能够协商出大家都满意的方案的。
2、申请调解。公司变相辞退员工，员工可以选择去申请调解。当员工无法和公司友好协商的时候，就选择去请第三方机构介入调解吧，有了第三方的介入，也许一切都会变得容易一些，因为有了中立的第三方，把双方约在一起谈判，事情也会变得容易一些的，而且也可能能达到一个完美的结果。
3、申请仲裁。公司变相辞退员工，员工可以选择去申请仲裁。假如借助第三方调解机构，也未能就公司变相辞退员工的芒儒商坑事宜调解成功，那作为员工就可以拿上相应的解除劳动关系证明去申请劳动仲裁。一般的解除劳动关系证明就是离职证明，辞退通知书、解除劳动关系通知书等，只要不是个人原因离职，员工都有可能通过仲裁去维护到自己的合法权益。
4、提起诉讼。公司变相辞退员工，员工可以选择去提起诉讼。假如仲裁裁决未生效，或者是裁决生效了，但公司拒不履行裁决书规定的义务的，员工都可以去提起诉讼，要求公司承担应承担的责任和义务。这种情形仅限于公司对裁决不服，上诉了，或者是裁决书裁决公司承担责任的时候，员工才可以采取这个办法去维护自己的合法权益。
