1、从个人形象着手对于一个年轻的领导者来说，要想第一时间给予员工威严的感觉，必然需要从着装上下手，成熟的着装会让自己变得更加稳定、更加别具一格。
2、从业务能力上着手年轻人领导者，除了从形象上下手，必然还需要拿出真实本领，只有从业务上远胜于普通员工，这样才能够让员工们更加信服。
3、从做事风格上下手既然是领导，做事风格必然不能够和普通员工的思维一样，只有雷厉风行的做事态度，才能够避免背后的闲言碎语，也能够让大众更加依赖于自己的能力。
4、从工作分配上下手在工作分配和执行上，也能够体现一个领导对于整个团队管理的能力，只有合理地分配，科学的执行制度，才能够让员工心悦诚服。
5、从解决棘手问题的态度上一般对于一些普通员工来说，在遇到一些棘手的问题时，总难以下结论，而如果领导能够通过一件棘手事情的完美处理，必然也会给员工留下大大的好印象。
6、年轻领导总是心高气傲，要想不被后来者居上，或者受人白眼，就必须学会承受更多的压力，不断地激励自己去学习和进步。在日常的工作中，也可以多和同事做好关系，这样也能够方便自己的工作开展。
