职业发展是员工最关注的事情。如何通过员工关怀，促进员工的职业发展，留住并激励员工，促进企业发展，是企业关心的问题。
1.员工关系概述
1、员工关系：是员工与公司，员工与员工之间的关系，企业以此引导建立积极向上的工作环境。影响因素：沟通；理念；冲突；压力；公平。
2.劳动关系管理
1、劳动关系的调整方式：1）劳动法律法规；2）劳动合同：个人与用人单位签署；3）集体合同：工会与用人单位签署；4）企业内部的劳动规则；5）劳动争议处理制度；6）劳动监督检查制度。
3.劳动合同与集体合同
1、劳动合同条款包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任等。
2、订立，变更合同：平等自愿，协商一致，符合法律。
3、订立程序：1）双方协商要约和承诺； 2）达成一致后双方签亨蚂擤缚字或盖章； 3）为保证合同的有效性，可以报送劳动保障部门进行审核，鉴证； 4）劳动合同，一般为一式两份。
4、集体合同特征：1）规定劳动关系的协议；2）工会与企业签署；3）集体合同经劳动部门审核通过后才具有法律效力。
5、集体合同的作用和意义：1）有利于协调劳动关系；2）加强企业的民主管理；3）维护职工的合法权益。
4.劳动争议与劳动保护
1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议的主体范围：1.中国境内的企业与职工；2.个体工商户与学驽喃尾彝徒，帮工；3.国家机关，事业组织，社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员；4.军队，武警部队的机关，事业组织，企业无军职职工；5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员；6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行合同的。劳动争议的分类：1.国内劳动争议与涉外劳动争议；2.集体争议（3人以上）与个人争议（3人以下）；3.权利争议与利益争议；4.履行劳动合同争议，开除争议，辞退争议，辞职争议，工资争议，保险争议，福利争议，培训争议等。
2、劳动争议的特点：1）有特定的争议内容；2）有特定的争议当事人；3）有特定的争议手段。
3、劳动争议的处理制度：1）处理体制的选择：自愿原则与强制原则；2）劳资双方自行解决；3）第三方参与解决。
4、劳动争议的处理原则：合法原则；公正平等原则；调解原则；及时处理原则。劳动争议处理的程序：调解→仲裁→审判。
5、劳动保护：国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织，技术措施的总称。劳动保护分为：劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动保护的措赔蝽嬲沭施：1）组织措施：（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度；（2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准，作业规程的情况。（3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术，新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制检测仪器设备；（4）开展劳动保护宣传教。2）技术措施：建立相应的预防性技术对策和防护措施。
5.职业生涯管理
1、内容：1）职业路径：（1）传统职业路径；（2）行为职业路径；（3）横向职业路悄钸碌灵径；（4）横向职业路径；（5）双重职业路径。2）职业选择：1.搏皋咬夼实际性向：工人；2.调研性向；教授，化学家等；3.社会性：诊所的心理医生；4.常规性向：会计及职员；5.企业性向：管理人员，律师及公共关系管理者等；6.艺术性向：艺术家，广告制作者及音乐家等。3）工作-家庭联系：1.工作-家庭平衡计划；2.了解不同家庭的需求点；3.参考家庭发展周期理论。4）职业咨询。
2、职业管理生涯的影响因素：1）教育背景；2）家庭影响；3）个人需求与心理动机；4）机会；5）社会环境。
3、职业生涯的管理意义：1）提升员工职业能力，促进员工成长；2）调动员工积极性，促进组织发展；3）为社会培养人才，促进社会进步。
4、个人职业生涯规划的影响因素：1.进取心；2,自信心；3.自我力量感；4.自我认识和自我调节；5.情绪稳定性；6.社会敏感性；7。社会接纳性。
