一、形成期
形成期阶段的团队由于人员不齐，管理混乱，缺乏共同的目标，彼此之间的关系也尚未建立起来，人与人的了解与信赖不足，尚在磨合之中，整个团队还没建立规范。
总裁学习网发现这个时期的团队管理目标：迅速掌握团队，快速让成员进入状况，降低不稳定的风险，确保事情的进行。此阶段的领导风格要采取控制型，不能放任，目标由领导者设立(但要合理)，清晰直接的告知想法与目的，不能让成员自己想像或猜测，否则容易走样。关系方面要强调互相支持，互相帮忙，此时期人与人之间关系尚未稳定，因此不能太过坦诚，此时期也要快速建立必要的规范，不需要完美，但需要能尽快让团队进入轨道，这时规定不能太多太繁琐，否则不易理解，又会导致绊手绊脚。
二、凝聚期
这个阶段是大家开始产生共识和积极参与的阶段，总裁学习网认为这个时期的特征：经过一段时间的努力，团队成员逐渐了解领导者的想法与组织的目标，互相之间也经由熟悉而产生默契，对于组织的规矩也渐渐了解，违规的事项逐渐减少。这时日常事务都能正常运作，领导者不必特别费心，也能维持一定的生产力。但是组织对领导者的依赖很重，主要的决策与问题，需要领导者的指示才能进行，领导者一般非常辛苦，如果其他事务繁忙，极有可能耽误决策的进度。
凝聚期的管理目标：挑选核心成员，培养核心成员的能力，建立更广泛的授权与更清晰的权责划分。
这 个时期的团队管理方法：此时期的领导重点是在可掌握的情况下，对于较为短期的目标与日常事务，能授权部属直接进行，只要定期检查，与维持必要的监督。在成员能接受的范围内，提出善意的建议，如果有新进人员进入，必须尽快使其融入团队之中，部分规范成员可以参与决策。但在逐渐授权的过程，要同时维持控制，不能一下子放太多，否则回收权力时会导致士气受挫，配合培训是此时期很重要的事情。
三、激化期
激化时期的团队成员可以公开表达不同的意见。这个时期团队的特征：由于领导者的努力，建立开放的氛围，允许成员提出不同的意见与看法，甚至鼓励建设性的冲突，目标由领导者制定转变为团队成员的共同愿景，团队关系从保持距离，客客气气变成互相信赖，坦诚相见，规范由外在限制，变成内在承诺，此时期团队成员成为一体，愿意为团队奉献，智慧与创意源源不断。
这个时期的团队目标：建立愿景，形成自主化团队，调和差异，运用创造力。
建议方法：领导者必须创造参与的环境，并以身作则，容许差异与不同的声音，初期会有一阵子的混乱，许多领导者害怕混乱，又重新加以控制，会导致不良的后果，可以借助第五项修炼中的建立共同愿景与团队学习的功夫，可以有效的渡过难关，此时期是否转型成功，是组织长远发展的重要关键。
四.收获期
收获期是我们经过团队的努力开始品尝甜美果实的阶段。这个时期团队的特征：过去的努力，组织形成了我们强而有力的团队，所有人都有强烈的一体感，组织爆发前所未有的潜能，创造出非凡的成果，并且能以合理的成本，高度满足客户的需求。
收获期的目标： 保持成长的动力，避免老化。
建议方法：运用系统思考，综观全局，并保持危机意识，持续学习，持续成长。
总裁学习网给大家做一个简单的分享，什么事都是预则立不预则废，我们管理团队也要有一个合理的计划、目标和策略，只有只要你才可以建立一个战无不胜的强有力的团队。
