以人为本的思想包括：
1、重视人的需要。
2、鼓励员工为主。
3、培养员工。
4、组织设计以人为中心。
以人为本的思想内涵
以人为本的内涵需要从两方面来把握。首先，从“人”的方面看，人是相对于神和物而言的。以人为本的“本”是相对于以物为本而言的。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次，从“本”的方面看，以人为本的本，是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本逐末。
以人为本思想是我们借鉴国际经验教训，针对当前我国发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的发展观而提出来的。
这种片面的、不科学的发展观认为，发展就是经济的快速运行，就是国内生产总值（GDP)的高速增长，它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。这种发展观“见物不见人”，其实质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。
