1、首先我们要来清楚企业为员工配备办公电脑使用的主要目的，就是办公为公司的工作带来便利，也就是说办公电脑顾名思意，主要就是用来办公的，那么由于企业的性质和工作需求的不同企业会为员工配备不同价值的电脑。
2、如果是新员工刚入职企业就为员工配备了新的电脑，而且电脑还在售后维修期内，那么电脑损坏了 自然是由售后服务商进行，如果超过了售后维修期电脑的硬件损坏了，而且一直由一位员工使用，那么电脑的维修费用一般按照公司的相关规定进行维修即可。
3、一种情况是员工新入职使用的是旧电脑，之前也有其它员工使用过，那么员工就要确定公司电脑里是否有重要文件进行了备份，如果文件没有备份，在使用的过程中，不小心把公司的硬件损坏了，那么员工就要按照相关的公司制度进行赔偿，但是根据工资支付条例暂行规定，第十六条，如果是员工人为的原因给公司造成的经济损失，员工的赔偿费用不能高于员工工资的20%，如果扣除后员工的工资低于社会最低水平的，按社会的最低标准执行。
4、还有一种情况就是员工从入职就使用的是公司的旧电脑，电脑中也有一些资料没有备份，在使用的过程中电脑硬件自己损坏了，不是员工认为造成的。那么这种电脑属于正常的自然损耗，如果企业纠缠也要员工进行赔偿的，需要企业出具证明，员工人为损坏的相关证据才可以。
5、一般在企业中自然损耗的电脑是不需要员工赔偿的，如果是企业为员工专门配的指定电脑，那么需要双方签订赔偿的协议和电脑的相关归属问题，这样才能有效的保护双方的合法权益。
6、需要注意的是，企业的电脑如果是硬件损坏是员工需要赔偿的范围，如果是软件损坏则不是员工的赔偿范围，所以员工一定要认清自己的责任范围，如果我的经验对大家有帮助，希望大家能够为我点赞。
