怎么理清员工面对工作爱找借口的原因

 时间:2024-10-13 14:19:08

1、上级领导在发布任务的时候,用自己的惯性思维去表达,但员工没法理解正确的意思,只能靠自己的“想象”或者“以为”去做事。铛刷故揭举个栗子:我们很多领导分配任务时最习惯说的一句话是,小王你去跟某某对接一下。跟领导时间比较长的,自然知道“对接”后面是要沟通清楚哪些信息,但刚来的新员工怎么理解呢?

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2、企业没有针对性和实操性的岗前培训,或培训内容不到位,员工不知道工作的具体方法,只能自己摸索去做。

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3、造成的深层原因是各项目主管内部沟通、审批等流程过于官僚化、复杂,导致员工做事遇到很多掣肘。

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4、领导在布置任务时,没有说明任务的紧急性和重要性,或者没有规定任务完成期限,导致员工执行过程中遇到问题没法解决,就会拖延或延期。

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5、企业奖惩政策欠缺,或是政策过于复杂,寿伊趾杏考核方式不合理,员工不清楚自己做好了能有哪些奖励,没完成工作有哪些处罚,或者处罚不够引起重视。

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