1、明确自身定位其实大部分面试不成功的原因都是这个。面试者对自身没有一个明确的定位，有的人懂一点编程就去面试软件工程师，有的人懂一点管理就去面试经理，就算骗过了面试臬焓学廓官，到了工作岗位上也不称职，过一段时间还得再换工作。所以面试者不仅要知道自己想干什么，还更重要的是知道自己能干什么。
2、不卑不亢你要知道，作为面试者，并不是求着面试官给你个工作，你与面试官是一个双向选择。如果你在面试官面前显得不自信，面试官也会怀疑你的能力。
3、有备而来如果你要面试一家企业，最好提前就对这家企业有所了解。面试官最常见的问题就是“你了解我们公司骰溆劣铼吗？”其实他是想知道你是充分了解后做的选择，还是想随便找个工作。其实这不仅仅是为了获取面试官的认可，更重要的是让你了解自己是不是适合公司，如果不适合即使面试通过了你也会面临各种问题。
4、展示价值面试只有一个目的，就是为岗位找到合适的人。所以面试官并不会像网上那样，问你一堆脑筋急转弯。他关心的是你能不能做，能做多好，以及能做多长时间，仅此而已。不要总是说什么“学习能力强”，“吃苦耐劳”什么的，这些并不能说明你能胜任工作岗位。你要告诉面试官的是“你有什么技能”，用你的技能“取得过什么成就”，过去你“有过怎样的经验”。要让面试官知道你能实际解决问题，而不只是空谈理想。
5、提出合理要求永远记住，面试是双向的，你对面试官提出要求是合情合理的。作为面试者，你不要让面试官觉得你是个召之即来，挥之即去的角色，要让他知道，你来公司工作是有条件的，这样面试官才会更加看重你，当然这个条件要合理，不然面试官会怀疑你是在无理取闹。
6、找到相似之处面试官也是人，也会有感情。如果你的经历，背景或者爱好与他有相似之处，他会就会对你产生好感。如果你通过面试了，那你们就是同事，如果没通过，你也能多个朋友。
