1、公司裁员，要支付员工一定的敲湮茉漆赔偿金，这是劳动法的规定，是对劳动者的补偿，合理合法，所以，保护自己的利益，理所应当。但是，赔偿的数额是不同的，它是由几个条件构成的。
2、第一 职员的赔偿金是按照工龄计算的。就是说，人和人的情况不同，在这个企业工作时间越长，拿到的赔偿金就会越多。
3、干满一年补一个月工资。2 不满半年补偿半个月工资。3 干满半年不到一年补偿一个月工资。
4、第二，钱的数额和你在一年之内的工资数额有着很大关系。工资的计算是按照解除劳动合同前12个月的工资计算的平均数。不是按照某一个月的数额计算的。
5、第三，赔偿金的多少还和公司所在地职工上年度的平均工资有关。如果你的工资远远高于当地职工的平均工资，就不能拿到按照工龄计算的月 数的补偿金了。
6、就是说，你的工资高于公司所在地职工平均工资的三倍，那么，你的补偿金就不能超过12个月了，就算你的工龄很长也不行的。
