1、从企业、朋友、同学等社会关系网收集并积累各种人才信息。对于积累的人才信息进行分类管理。一般猎头的职位多为中高层人才。对于自己积累的优质人才信息的特长、就业意向进行特别标注。
2、收集客户企业的猎聘职位信息。与客户企业的招聘负责人保持良好联系，记录其需求人才的偏好、薪资、福利等各项信息。同时，应主动查看客户企业的网站信息、新闻等信息，保证自己对于该企业有深入的了解。
3、对于人才资源和客户企业进行匹配。通常来讲，猎聘的待选耻稆禄汆职位给企业提供应有3个选择。猎聘经理个人联系面试的待选人应有100个。猎聘经理日常对于人才资源和企业进行良好管理情况下，可以有效、快速进行匹配。
