1、分组并配发标识牌 一般以5~8人为一个小组，人数过多过少都不可，不指定小组成员座位，由考生自行选择顺序，待坐定后发标示牌，以便考官对应序号在表格中评分，小组讨论及考核开始。
2、主持人宣读无领导小组讨论要求及注意事项 座位坐定及准备工作完成后，由主持人宣读考核要求及流程，并提示每一个环节的时间及要求，宣读无领导小组讨论中的注意事项及游戏规则，不需小组成员都进行确认，这也是考核的一部分，考察小组成员对事物的反应能力。
3、分发题目并由小组成员审题 规则宣读完后，宣读或分发题目，并宣布计时开始，进入无领导小组讨论正式环节，审题时间可结合题目的长度，一般以2到3分钟为宜。
4、个人陈述观点阶段 审题结束，开始个人陈述观点阶段，个人陈述一般时间为1到2分钟，不宜过长，要考察考生语言组织能力及逻辑思维能力，并可以全面观察其形象、衣着等外在，以及观点的内在映射。
5、小组讨论阶段 个人观点陈述完后，进入小组讨论阶段，在小组讨论阶段，原则上考官不可干预，除非遇到突发情况，如某人过于强势，不给他人发言机会，可适当提醒，在考核过程中，重点观察并依照各项维度填写分数，主要维度有：影响力、分析力、总结能力等，可依据不同岗位设置不同维度，小组讨论时间大约20~30分钟为宜。
6、总结发言阶段 小组讨论结束后，由小组自行推选代表发言，发言人可作为重点参考对象，陈述后不对讨论结果做评价，总结发言阶段一般为3~5分钟较佳。
7、表格填写并最终判定结果 总结发言后，可告知考核结束，并由主持人引领应聘人员离场，考官打分、总分，并最终依据评分表格判定是否面试通过，进入下一轮考核。
8、公示考核结果并存档考核资料 无领导小组讨论考核结束后，需要由不同的考官进行结果对比，一般一组中需要2~3人进行考核，避免一人观点偏颇，之后达成一致意见，公示考核结果，并对相关考核资料由考官签字确认并存档备查。
