1、合理规划员工薪资在职场中，员工的薪资，也是待遇不平等的条件，因此，要合理地规划薪资，让员工看到被尊重，被重视。
2、给予员工自我成长的机会不管任何时候，员工的成长才是保留公司人才稳定的前提，给与他们足够的成长空间，让他们去实现价值。
3、帮助员工规划职业对于员工来说，可能也有很多人对于未来没有规划，如果企业能够根据员工的性格和能力的不同，作出合理的规划，也是一种很好的消除偏见的方式。
4、提供培训提升机会对于企业员工来说，最看重的是企业培训的机会，只有善于提高员工的培训机会，让员工感到被重视。
5、加强定期沟通对于职场中一些不和谐的员工，一定要定期的加强沟通，通过沟通化解无悔，也能够增加团队的凝聚力。
6、对于很多人来说，职场中总会有很多的偏见和歧视，但是作为管理者要做好这其中的平衡，不能让团队之间出现太多这些声音，这样只会在影响整个企业文化的建设。
