1、业务知识不够全面。比如一个司机，他如果只知道开车，他只熹栳缂靖能叫做一个开车的，司机应该对一个地方的人文地理都要熟知，能够提供给乘客一些相关的知识。也就是说一个岗位，不仅要懂得他专业的知识，专业相庙堠杼寺关的东子都要知道一些，才能给人一种专业的感觉。
2、屡教不改。都说一个人不能两次掉进一条河流，不过屡教不改，那不是能力问题，是态度问题，对于自己犯的错误，没有深刻意识到错误，没有用心听进去。
3、做事不主动。现在很多年轻人，一到公司，简单打个招呼后，就两耳不闻窗外事，一心扑在电脑上，即使客户走到跟前了，也没有半点反应，这种活在自己小世界的员工大有人在。
4、自私自利。这种员工只关心自己每个月的薪水，福利待遇，从不过问公司的发展，只有公司亏欠自己的，没有想过自己为公司做过什么。
5、不思考效率问题。大家都知道肯啤鏊赐燔德基麦当劳很专业，但是其实只要是一个人他都可以把你训练的专业，就是因为它们有一套完整的流程，只要按照上面的流程步骤，统潇瘵侃就可以快速做出可口的鸡翅，汉堡包，薯条等，而且速度非常快。这就是效率问题，很多人不关心效率，就拿上班时间磨洋工，一到下班时间走的比兔子还快。
6、缺乏危机意识。危机意识是一个企业必须具备的，华为就有一本书，《下一个倒下的就是华为》，华为是很棒的企业，它们还能够时刻保持警惕的思维，而这种危机意识上到领导，下到员工，都要具备，这样才能在竞争中保持警醒，不断前行。
