升职加薪是我们职场人最想实现的事，然而，这世上没有不劳而获的东西。在职场，若想升职加薪，那你得对公司有一定的贡献值，若你天天混日子，做天和尚撞天钟，升职加薪自然永远都没有你的份了。
工具/原料
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升职加薪
1、公司有一定规模。升职加薪前，要先看下公司的整体运营能力，若公司自身都快撑不住了，还怎么给你升职加薪了。现在大部份是创业型公司，每天都处于分崩离析状态。符合升职加薪的公司至少得生存十年以上了，有一定的市场占有率或是国企类的。
2、吃透公司业务及流程。熟悉公司业务流程是升职加薪的基本功，其码你得知道你公司的主营业务，目标客户及客户特点，公司优劣势等。“没有调查就没有发言权”只有你熟悉并吃透公司的业务流程你才能明白公司需要什么？你可以为公司解决什么？你能解决多少问题，那你就可以值多少钱。
3、你有能力。升职加薪必须建立在你对公司的贡献值上。如，公司业绩连续三个月下滑，你能在一个月内帮公司解决基本问题，接下来能扭亏为盈。这时你具备了升职加薪的基础。
4、业绩有目共睹。每家公司的业绩都是浮动的，一两个月业绩好都不算什么，也不能证明你真正的能力，或许只是你运气比较好了。若你连续一个季度为公司创收，这时你就可以提出升职加薪的要求了。
5、善解疑难杂症。公司运营每天都要解决很多问题。如，客户问题，原料问题，人力分配问题，人际关系问题等，若你每天面对这些问题时都能轻松解决，那你BOSS就会越来越依赖你，为了长久留住你，大部份老板都会主动加薪升职的。
6、你无可替代。你的业绩无人能赶超，你的思维无人能模仿，你解决问题的速度比别人快，你人际长袖善舞，公司遇到瓶颈时得倚重你。当你无可替代时，那你升职加薪的幅度会超乎想像。
7、你能替代他人。无可替代和随时可以替代他人是对立的。你可以取替他人，他人不可以取代你。如，你想当项目经理，你的能力已超越了你现有的项目经理，而你的工作他又无法做到比你更好，那这个位置迟早是你的。
8、德才兼备。有才无德的人会被人忌惮，既使你能力再强，BOSS也不一定愿意把重要的职位交给你。能力是可以培养的而品德是一个人长期修养的结果。在同等能力下，所有BOSS肯定会选德才兼备的那个，因为这样有安全感。
