1、为人固执，不懂变通 惊狠唢励踏实能干的员工往往只顾干活不顾领导的真实意图，这个类型的员工按照要求干活，不会灵活应变，如果被选拔到领导岗位，往往还是带着自己干活的思维去开展工作，会影响整个团队的组织效率。
2、升职加薪要主动提 踏实能干往往不知道主动争取而是等待机会，这个类型的员工往往被动的等待机会的降临，殊不知，机会很多是争取过来的，毕竟，能得到升迁的只是少数，你不争把机会给你的概率很小。
3、因为不自信而放弃机会 踏实能干的员工往往因自卑而自暴自弃，很有可能领导把机会主动给他，但他觉得还是做一名员工更合适，没有勇气去挑战一下自己。
4、做事死板，不懂创新 踏实能干的员工往往没有创新精神，对于老板的要求只是严格的执行，死守陈规，不肯变更，这是得不到升迁的最重要原因。
5、不擅沟通 踏实能干的员工不氚孱节徘善于沟通交流，就是我们说的老实巴交，很少与人沟通交流，只顾在自己的岗位上闷着头干活，很少引起大家的注意，只有他哪一天离开的时候或者请假的时候才能感觉到他的存在。
6、稳定性太强 踏实能干的员工一般稳定性比较好，往往被领导心里并不着急，也不怕你会流失，心里一般都是把他们当作下一次的升迁对象，看看他们的天都，结果下一次成了下一次，久久得不到升迁。
7、欲抱琵琶犹遮面 踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视，他们有一个习惯，见着领导躲着，像含羞草一样，生怕与领导碰面无话可说。你想想，领导怎么会提拔这样的员工呢？
