1、招聘方式当前招聘的渠道有许多种，可以选择到人才市场或者在大型的招聘网站进行招聘，当然校园招聘也是一个好的途径。可以根据不同的岗位需求选择不同的招聘渠道。
2、企业发展向应聘者展示公司的发展前景、晋升方向，以及员工的福利待遇，同时也可以将企业一些好的理念、规章制度展示给应聘者。
3、岗位说明对所需岗位进行详细的描述，确定所需员工的职责及对应聘者本身的要求。
4、利益诱惑应聘者大多数都是在乎薪水的，给应聘者满意的薪酬才能令其产生兴趣，也能激发其工作的积极性。
5、面试面试是企业否招到合适人选的关键，在面试的过程中可以向应聘者提出问题进行考核。
6、其他招聘人才，除了工作经验外，应聘者的一些基本素养是很重要的。可以通过咨询其之前工作地方的领导了解应聘者的个人表现及素养。
