可以报考的。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条规定应聘人员必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。
考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
扩展资料
因笔试、面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中按考试综合成绩由高分到低分进行等额递补。缺额岗位是否递补由用人单位研究决定。
招聘工作流程：
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求；
2、确定招聘的职位名称和所需的名额；
3、发布招聘信息及搜寻候选人信息；
4、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
5、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；
6、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；
7、签订合同并存档。
参考资料来源：百度百科--事业单位公开招聘人员暂行规定
