1、很多HR当职位到达一定高度后就很难有进一步的提升，主要原因是对企业的主营业务不精通。
2、很多HR当初选择人力资源工作时都是很迷茫的，并不清楚自己是否适合这一职业，也不知道自己是否喜欢，只是觉得这一职业比较稳定，比较有发展前途。而且随着企业的转型，人力资源工作也从传统的事务性工作中转为管理性工作，让HR更为迷惘。
3、虽然人力资源管理开始在企业中转型，但是在中国目前大多数企业HR主要还是被事务性工作占据大量时间，如果不加强自身的学习，很容易被困在繁琐的事务性工作中，影响发展。
4、HR要突破职业瓶颈就要首先为自己制定职业规划和测评分析，看自己是否适合做人力资源工作。
5、要做一个好HR就要懂业务,HR要突破职业瓶颈就要掌握了解企业的主营业务，多向更多的部门学习和交流。
6、HR要突破职业瓶颈还要加强自身的学习，积极参加企业举行的培训同时也要自我学习，提高自己的专业水平和竞争能力。
