1、对自己做出合理的价值评判俗话说理直气才能壮，当你想要囿鹣分胰向来领导提出升职加薪时，首先你要合理的评测自身价值，你的能力达到了吗？工作效率是炯善挠勿否达标，当前的工作量是否与你的工资相匹配，思考完这一系列问题之后才能向领导正当的提出自己的要求。
2、时机很重要我们谈升职加薪并不是盲目要求，要学会掌握时机。考虑公司现状如何，是否处于一个良好状态。除此之外，还需要给领导考虑的时间，所以可以选择适当提前一段时间提出要求。
3、展现自我价值要想让领导觉得你应当升职加薪，就应该尽可能的展现你有这个资格，你的能力是与回报相匹配的。在日常工作中就要尽自己能力将工作完善好，尽职尽责，通过工作展现自己的能力。
4、调整心态向领导谈升职加薪并不是要求上战场，避免惶惶不安的紧张状态。当做一场日常谈话，如果自己做的足够好这并不是无理的要求，所以没有必要紧张过度。
5、掌握谈话技巧语言是很奇妙的，同一意思用不同方式表达出来就大不相同了。当我们向领导提出加薪时，不要盲目自夸要学会站在领导角度考虑，向领导解释这件事情能够为公司带来什么样的效益。
6、确定标准说话办事都讲究有理有据，所以当你向老板提出要求时，也要给自己限定一定的范围。幅度过大领导可能不太愿意自己能力也达不到，幅度过小自己也不心甘。所以我们提出的要求一定是要与自己能力相匹配的，不能盲目提出要求。
7、做好后期计划既然是申请，就会有同意与拒绝。当领导同意你的要求后，我们不能一成不变，要提升自我能力让领导觉得你配的上现在的待遇。如果拒绝了，也要提前做好打算，继续努力安排好自己的工作提升工作效率，不能因此和领导置气。
