1、首先要了解关于面试会问到的问题，如自我介绍、离职原因、事务优先级排序人力资源管理六大模块、期望薪资、HR实际操作的题目
2、前面几点有几个点敲下重点：阐述自己长处的时候就要结合招聘管理的工作内容和特点，比如自己擅长沟通，专业是心理学，对公司的业务比较了解等等。而弱点的回答最唁赋獭狍好是哪些能够在将来的工作中克服的。比如说自己Excel不是特别擅长，但是以后会为了自己平行学习薪酬体系的设计而去补足。同时要表明当前感兴趣的人力资源管理的模块，结合自己的性格特点和以往的人事经验，并且附上自己在人力资源管理方向的职业规划。而不是单单表明自己的工作动力和自信心。
3、要清楚对面试公司的认识以及选择人力资源管理行业的原因现如今很多企业开始注重企业价值观和企业文化的因素与求职者的匹配程度。如果求职者不符合自己企业的文化和价值观，那么往往不会呆的很长久，甚至会制造出团队冲突。所以在面试各类HR专员的时候，不妨先了解一下企业的主营业务，公司的文化。
